Formador de Implementadores de la Norma NCh 3262 of. 2021. Igualdad de Género y Conciliación de Vida Laboral, Familiar y Personal.
Desplegar con éxito un sistema de gestión de igualdad de género y conciliación laboral requiere metodologías estructuradas de gestión del cambio, planes formativos transversales y estrategias de comunicación que involucren a toda la organización. Este programa entrega las directrices prácticas para planificar, ejecutar, informar e implementar el modelo de gestión bajo el estándar NCh 3262, capacitando a los profesionales para liderar las cuatro fases de implementación, diseñar campañas de sensibilización interna y preparar a la entidad para acceder al Sello Iguala-Conciliación y superar auditorías de certificación.
CLP 290.000
Impuestos incluidos
¿Qué incluye esta modalidad?
Modalidad Streaming (Clases en vivo)
- Aulas virtuales e interacción en directo: Debate casos reales y resuelve inquietudes en tiempo real con un tutor experto en auditoría e implementación normativa.
- Recursos pedagógicos digitales: Accede a guías metodológicas, talleres interactivos y material de estudio diseñado para facilitar la aplicación en tu trabajo.
- Memorias y grabaciones del curso: Repasa los conceptos clave y presentaciones del docente cuando lo necesites para fijar el aprendizaje.
- Doble Certificación con Respaldo Internacional: Recibe tu certificado de asistencia emitido por Bureau Veritas. En programas de auditoría interna, cuentas con evaluación final para certificar tu aprobación.
¿Qué vas a aprender?
- Planificación e implementación integral: Planificar, realizar, informar e implementar el Sistema de Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal según lo establecido en la norma NCh 3262.
- Dominio de las cuatro etapas de implementación: Conducir metódicamente el diagnóstico, diseño, despliegue y evaluación del sistema de gestión dentro de la estructura organizacional.
- Estrategias de comunicación interna: Diseñar y ejecutar acciones y planes de comunicación interna alineados con los objetivos del sistema.
- Aplicación de buenas prácticas comunicacionales: Implementar buenas prácticas comunicativas que promuevan un lenguaje inclusivo, no sexista y transparente en todos los canales internos.
- Planes de capacitación y sensibilización: Estructurar programas formativos dirigidos a jefaturas y colaboradores para consolidar una cultura de equidad y corresponsabilidad.
- Alineación conceptual y glosario técnico: Interpretar y aplicar con precisión el glosario de términos y definiciones clave de la norma.
Dirigido a
- Líderes de implementación: profesionales de la organización que participen o lideren el proceso de implementación de la NCh 3262.
- Jefaturas y equipos de Gestión de Personas y RR.HH.: responsables de coordinar la ejecución técnica de las etapas de diagnóstico, políticas laborales y planes de conciliación.
- Encargados de Sostenibilidad, Compliance y ESG: especialistas orientados a consolidar los compromisos institucionales de equidad de género ante auditorías y reportes corporativos.
- Integrantes de comités de igualdad y bienestar: representantes laborales y técnicos encargados de dinamizar las acciones de capacitación y comunicación interna.
Consultores y facilitadores organizacionales: profesionales dedicados a asesorar a empresas en la estructuración de proyectos de implementación y certificación bajo esta norma.
(Requisito previo: es requisito contar con algún curso de nivel interpretativo de esta norma).
Contenido del programa
- Módulo 1: Fundamentos y Alcance
- ¿Qué es la NCh 3262? Origen, alcance y principios rectores del sistema.
- Glosario técnico, conceptos fundamentales y definiciones operativas.
- Módulo 2: Metodología de Implementación
- Cuatro etapas para implementar la NCh 3262: diagnóstico organizacional, diseño y planificación, aplicación operativa y evaluación del desempeño.
- Estructuración documental y mecanismos de seguimiento para la certificación.
- Módulo 3: Comunicación Interna Estratégica
- Diseño y ejecución de acciones de comunicación interna.
- Buenas prácticas de comunicación interna, lenguaje y difusión del compromiso directivo.
- Módulo 4: Desarrollo de Capacidades y Cultura Organizacional
- Diseño y ejecución de acciones de capacitación y formación interna.
- Estrategias de sensibilización para la conciliación y la corresponsabilidad social.